+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли сотрудник приносить больничный

Должен ли сотрудник приносить больничный

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно. Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обратная сторона листка нетрудоспособности: заполняем без проблем

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт?

При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник? Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить ст.

Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым или длительным отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья. Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие ст.

На какой максимальный срок может быть выдан больничный? Право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплены статьей Трудового кодекса. За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие?

За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности 2. Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни. Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику? Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется? Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период ст.

Профессиональный спор Обязан ли работодатель оплачивать все больничные своего работника? Соответствующее пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня выздоровления либо до дня, когда ему будет установлена инвалидность.

Если работник заболел во время простоя. Я в данный момент нахожусь на больничном, беременная с угрозой выкидыша. Но на моем иждивении находятся трое малолетних детей. Больничный оплачивается рублей в день. Предоставила справку о переводе на легкий труд, но вместо легкого труда мне предоставили еще более тяжелую работу.

Как быть в таком случае? Ответить Ссылка. Доброго времени суток. Я на больничке с октября , и до какого срока буду лечиться — пока неизвестно, т. Мой работодатель сообщил, что на моё место начальник отдела принял человека, пояснив мне, что за мной он данную должность не сохраняет, не обосновав своего решения.

Но какое-то место за мной сохраняется, опять же все невнятно и непонятно. Законно ли его решение? И что мне делать? Работник на больничном уже более 5 месяцев, каждый раз меняет города, клиники и врачей. На работу не выходит. На данный момент у него операция по эндопротезированию. Сколько максимально еще он может находится на больничном, если после реконструктивных операций до 12 месяцев можно оформлять больничный?

Будут ли уже учитываться в этом сроке предыдущие 5 месяцев? Я находился на больничном листе в году с 8. Добрый день, Павел! В соответствии со ст. Следует иметь в виду, что излишне выплаченная сумма пособий по временной нетрудоспособности может быть удержана только с письменного согласия работника, которое оформляется как заявление, или по решению суда Письмо ФСС РФ от Быстрый ответ 48 часов — P уб.

Для этой темы доступны только платные комментарии. Анна Новикова. Наивно было бы полагать, что работая в сфере оказания юридических услуг, мы не имеем представления о порядке и способах защиты своих прав на тексты, рисунки, графические изображения, видеоматериалы и подобные объекты авторских прав, размещенные на нашем сайте.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права в том числе дизайн. Запрещается копирование, распространение в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. Группа компаний. Все сайты группы компаний GSL. Группа компаний GSL. Международное налогообложение. Международные услуги частным лицам. Российское право. Конференции и семинары. Бюро юридического перевода.

Подбор и тестирование персонала. Карта сайта. Банковский счет за рубежом. Оффшор для чайников. Регистрация компании на Кипре. Регистрация компании в Гонконге. Регистрация компании на BVI. Регистрация компании в Великобритании.

Все оффшоры на одном холодильнике. Офшор на каждый день. Бесплатная консультация Мессенджеры Перезвоните мне Отправить сообщение. На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту?

Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника? Добавить комментарий. Рейтинг 4 4 8. Может быть, у нас общие взгляды на жизнь, и вы хотели бы у нас поработать? Да, возможно Ознакомиться со списком открытых вакансий и страницей на Facebook. Нет, спасибо Вернуться к сайту. Материалы по теме. Количество совпадающих меток 1 2. Развернуть все записи Свернуть все записи Сортировать по: Названию Дате.

GSL в социальных медиа:. Сообщите нам Ваши предложения или замечания по работе сайта:. Как с вами связаться?

Больничные по-новому: как оформить лист нетрудоспособности подчиненных

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права — разъяснить спорные моменты.

Поликлиники всё чаще стали выдавать работникам электронные больничные. Когда работник приносит такой больничный в бухгалтерию или отдел кадров, то часто получает отказ. Лично столкнулся с указанной проблемой сегодня.

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха. Как работодатель вы обязаны оплатить больничные работникам, которые трудятся у вас по трудовым договорам, и физлицам, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера ч. Оплатить больничный надо, если работник заболел в период работы, даже если это испытательный срок или день увольнения, т. Оплачивают дни болезни, которые подтверждаются листком нетрудоспособности.

Больничный листок: порядок заполнения и вопросы работодателей

Анастасия Шевченко. Что можно сделать на практике: принимать к оплате только правильно оформленные больничные листки, что обезопасит работодателей от санкций за неправомерно выплаченное пособие по временной нетрудоспособности. Свое отсутствие на работе по причине болезни работник должен подтвердить документом, который называется листком нетрудоспособности. Мы привыкли его называть больничным листком. Больничный листок должен быть оформлен надлежащим образом, поскольку является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности — так называемых больничных ч. Это пособие предоставляется работнику предприятия в виде полной или частичной компенсации заработка, утраченного за период болезни. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, контроля за правильностью их выдачи установлены Инструкцией, утвержденной приказом Минздрава от Что произойдет, если принятый предприятием к оплате больничный листок оформлен неправильно или содержит ошибки? Неправильно оформленный больничный листок может стать головной болью не только работника, но и работодателя.

Больничный для работника ФЛП

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности.

Юридическая компания "Центр Конфликтологии и Права" Партнер проекта.

Ситуация, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный, — явление достаточно распространенное. В таком случае следует отсторнировать отпускные за период болезни, а больничные, наоборот, начислить. Как без ошибок провести данные операции в учете и отразить в отчетности, читайте в нашей статье.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Обычно работник, вернувшись на работу по окончании временной нетрудоспособности, приносит работодателю больничный лист. Лицевую сторону этого документа вам остается лишь проверить, а вот обратную сторону нужно заполнить самим. Как это сделать без погрешностей?

.

Обязан ли работодатель принимать у работника электронный больничный лист

.

Определили и 4 причины для больничного — отпуск за свой счет, отпуск в От врача работник должен принести заполненную лицевую.

.

Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

.

Когда больничный длится бесконечно…

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пульхерия

    Подписываетесь крестиком или палец послюнив?

  2. Руфина

    Тарас привет, появилось много видео ловли призывников, люди пропадают, потом находят их во Львове, уже прошедшими медкомиссию. Как реагировать?

  3. kaiclimconspick

    Спасибо за видео.Если можно напишите мне ,сколько сейчас должен получать работник если он оформлен на четверть ставки.

  4. Антонида

    Закон что дышло, куда повернул туда и вышло

  5. couptiepiback

    Здравствуйте Тарас! У меня к вам такой вопрос, недавно в Киеве возле метро лесная, военные в полицией останавливали мужчин и проверяли документы и военные билеты. Одного мужчину вроде как забрали без документов. Имели ли они право так делать и на каком основании?

© 2018-2019 andreapolroo.ru