+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нормы труда и сдельные расценки

Нормы труда и сдельные расценки

Нормы труда и сдельные расценки - нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Кодексе в главу 22 ст. При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормирование задания или же для выполнения отдельных функций и объемов работ нормы численности работников. Статья 21 Кодекса предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда. Работнику гарантируется ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И СДЕЛАННЫЕ РАСЦЕНКИ. ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

Мерой вознаграждения за труд служит исчисленный в установленном порядке размер заработной платы. Условием определения размера заработной платы является установление меры труда нормирование труда.

Нормирование труда — это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства. Метод нормирования труда — совокупность приемов установления норм труда, включающих:. Нормирование труда устанавливается главой 8 Трудового кодекса Республики Беларусь ст. Норма труда — объем работы, установленный для работника, который он обязан выполнить в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Норма времени — величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы одним работником группой работников. Норма выработки — установленный объем работы, количество продукции, которое работник группа работников определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени. Норма численности — количество работников соответствующей квалификации, необходимых для выполнения объемов работ.

Норма обслуживания — количество производственных объектов единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. Норма нагрузки устанавливается для медицинских или педагогических работников, например.

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда ст. Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Об установлении, замене и пересмотре норм труда наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за 1 месяц ст. Сдельная расценка — размер оплаты труда за единицу продукции за одну операцию.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда.

Такими условиями считаются:. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Сочетание централизованного и локального правового регулирования. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. Способы закрепления и распределения прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.

Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. Общие положения ст. Контракт заключается на определенный срок, тогда как трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок. Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Решите тест. Решите задачи. Сформируйте собственное мнение по следующим проблемам. Дайте правовую консультацию. Проанализируйте правильность ведения трудовой книжки работника. Используя приведенный перечень действий работника по кадрам, составьте алгоритм при приеме на работу гражданина.

Расторжение трудового договора по п. Прекращение трудового договора по п. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства. Особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта.

Особенности регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.

Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу.

Гарантии членам семей военнослужащих. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику ст. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя ст. Реальный ущерб. Противоправность поведения действия или бездействия работника. Оцените следующую ситуацию и дайте совет нанимателю. Дайте консультацию нанимателю. Оцените ситуацию. Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии. Принятие комиссией по трудовым спорам решения. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам. Лица, участвующие в деле. Исполнение решений суда по трудовым спорам. Дайте правовую оценку ситуации. Дайте оценку указанным в справке фактам. Сформируйте мотивированное решение комиссии по трудовым спорам по указанным обстоятельствам.

Нормы труда и сдельные расценки Мерой вознаграждения за труд служит исчисленный в установленном порядке размер заработной платы. Метод нормирования труда — совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса; выявление и учет нормообразующих факторов; проектирование рациональной организации труда; расчет норм затрат труда. Виды норм труда.

Нормы управляемости устанавливается для руководителей. Различают также: 1 нормированные задания объем работ, установленный для работников с повременной формой оплаты труда, за единицу рабочего времени рабочий день, смену , по сути — своеобразная норма выработки для повременщиков ; 2 укрупненные и комплексные нормы нормы, рассчитанные на весь коллектив работающей бригады, они применяются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда.

По сфере действия нормы труда делятся на следующие виды: межотраслевые нормы труда, имеющие унифицированный характер и разработанные с учетом обобщенных организационно-технических условий в организациях различных отраслей ; отраслевые нормы труда, разработанные на работы, специфичные для конкретной отрасли ; местные нормы труда, разработанные непосредственно в самих организациях и на те виды работ, которые являются для организации специфичными и на них отсутствуют отраслевые и межотраслевые.

По сроку действия нормы труда делятся на следующие виды: постоянные; временные; сезонные; разовые.

Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Кодексе в главу 22 ст. При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормированные задания или же для выполнения отдельных функций и объемов работ нормы численности работников. Работнику гарантируется ст.

Мерой вознаграждения за труд служит исчисленный в установленном порядке размер заработной платы. Условием определения размера заработной платы является установление меры труда нормирование труда. Нормирование труда — это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства. Метод нормирования труда — совокупность приемов установления норм труда, включающих:.

Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки (ст.ст. 102 - 109)

Нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а также с учетом физиологических и половозрастных факторов. Норма труда разрабатывается с учетом уровня технической и технологической оснащенности производства, конкретного рабочего места, вида выполняемых работ и имеют решающее значение для оплаты труда. Норма труда непосредственно определяет меру труда, которую работники должны выполнить в установленное рабочее время. Норма выработки устанавливает сколько изделий надлежащего качества должен изготовить работник в единицу времени. Норма времени указывает на то, сколько времени отводится работнику на изготовление единицы продукции или выполнение производственных операций. В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливается нормированное задание. Под нормированным заданием понимают установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену или месяц. Для нормирования труда руководителей и специалистов разрабатываются нормативы численности. Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест внедрение новой техники с участием профсоюзов.

8. Нормы труда и сдельные расценки

Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними. Во-вторых, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Следовательно, представители работников имеют право участвовать в разработке локальных нормативных актов по нормированию труда работников, могут обжаловать такие акты в судебном порядке без получения доверенности от конкретного работника, права которого нарушаются применением локального акта. При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из доказательств по делу.

.

.

Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления

.

.

Нормы труда и сдельные расценки

.

Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Кодексе в главу 22 (ст. –), они относятся к институту заработной платы. При повременной.

.

Нормы труда

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crocfoncrooms

    Тарас, Вам бы Ужвия, хозяина паспорта, вот это бы была команда!

  2. Сильвестр

    Совет про паспорт дополню. Был как то на митинге. И я так понял слишком долго стоял у входа после прохода внутрь оцепления. Когда у меня подошли поинтересоваться люди без нашивок вытрясли паспорт. И потом решили его изъять . Через 20 минут вернули и обратно на митинг не пуустили. А я то чего . Просто у входа стоял в телефоне тупил. Так что бы не нервничать лучше копия.

  3. Жанна

    Зробіт відео про дарчі.

  4. Эдуард

    Феодализм и фашизм

© 2018-2019 andreapolroo.ru