+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не стоит печать на титульном листе трудовой книжки

Не стоит печать на титульном листе трудовой книжки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не поставлена печать на первой странице трудовой!

Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты. Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной. Это касается и того случая, когда в трудовой книжке нет печати.

Выдается трудовая книжка на первом рабочем месте. Бланк документа оплачивает работник, а заполняет работодатель или лицо, имеющие такие полномочия. Все строки титульного листа заполняются на основании подтверждающих документов. Фамилия, имя и отчество пишутся полностью, дата рождения указывается арабскими цифрами, год не сокращается.

Образование, служба в армии, квалификация, разряд и прочая информация переписывается с соответствующих документов, которые должен предоставить работник. После того, как все личные сведения будут вписаны, работник в обязательном порядке должен с ними ознакомиться. Только после его одобрения ответственное лицо ставит на титульном листе собственную подпись и печать организации. Наличие печати — это необходимое условие, так как Пенсионный фонд очень требовательно относится к ведению этих документов.

Печать имеет право ставить только та организация, которая выдавала документ. Если вы заметили, что в трудовой книжке на первой странице нет печати, необходимо обратиться в службу по кадрам той организации, которая ее выдавала. Если фирма реорганизована, исправить ситуацию должен правопреемник. В том случае, когда он отказывается это делать, пострадавший работник может обратиться в судебные органы.

Следует отметить, что та организация, где сотрудник трудится в настоящее время, не может ставить на титульном листе свою печать. Она будет отличаться от той, которой заверена запись о приеме на работу, а это вызовет дополнительные сомнения о правдивости сведений. Если организация, которая выдала трудовую книжку, ликвидирована, пострадавшему работнику нужно собрать доказательства того, что такая фирма существовала, а работник действительно там трудился. Информация может храниться в архивах, а трудовой контракт, правильно заверенный, должен быть у самого сотрудника — он также является доказательством.

Если по каким-то причинам доступа к этим документам нет, необходимо разыскать бывших коллег, которые могут выступить в качестве свидетелей. Работник может обратиться в суд с требованием признать тот факт, что конкретная организация выдавала трудовую книжку, но не оформила ее должным образом. Суд вынесет решение, что трудовая книжка принадлежит именно этому работнику и вся информация в ней достоверна.

Имея на руках такой документ, работнику не нужно будет объяснять сотрудникам Пенсионного фонда и последующим работодателям, почему нет печати на титульном листе трудовой книжки. За неправильное оформление и ведение этих документов предусмотрено наказание.

Всю ответственность несет лицо, ответственное за заполнение трудовой книжки. Дисциплинарная ответственность применяется чаще всего. Чтобы взыскание можно было применить к лицу, которое несет ответственность за заполнение трудовых книжек, необходимо наличие определенных документов:.

Работодатель сам решает, какое именно взыскание использовать к провинившемуся работнику, но оно должно быть адекватно проступку. Первое нарушение не считается основанием для увольнения, но с работника могут быть сняты полномочия. Как правило, работодатель принимает решение уволить сотрудника, если нарушения были неоднократными.

Какой бы вид наказаний ни был применен к провинившемуся работнику, в обязательном порядке должен быть составлен приказ. Он должен содержать информацию и том, кому, за какой проступок и какое взыскание было применено. В течение трех дней работник должен с ним ознакомиться и расписаться. В том случае, когда он отказывается признавать свою вину и ставить подпись, нужно составить дополнительный акт. Работник, в случае несогласия с взысканием, может обратиться в инспекцию труда или к другим органам по трудовым спорам.

Материальная ответственность наступает в том случае, когда пострадавший работник понес убытки, например, в случае вынужденной безработицы вследствие недостоверных записей.

Работодатель, по вине которого работник пострадал, может возместить убыток добровольно, согласовав размер компенсации и составить соответствующий приказ. В противном случае пострадавший работник может обратиться в суд для восстановления справедливости.

Посоветуйте, что мне делать. Работала в одном ооо, работа была с недвижимостью. В первый год это были не большие деньги, во второй и в третий год еще терпимо.

А на четвертый год налог на малый бизнес увеличился и я должна была заплатить около 40 руб. В тот же год я пыталась оформить потребительский кредит на ремонт квартиры.

Директор мне сделал справки на минималку, заверил копии трудовой. И я на всякий случай попросила с собой в банк оригинал трудовой.

Директор мне ее дал. Хотела дальше пытаться получить кредит. Так эта книжка у меня и лежит. Работала я в этой организации с июля года по июль года. Мы работаем от сделки, за проценты. Допусти с клиентом договоришься, что оплата твоих услуг руб. Принесешь в агентство эти деньги — половину отдаешь директору. Т е директор не особо напрягаясь имеет с тебя 50 тыс руб.

В среднем в год я начальнику отдавала от до рублей. Согласитесь, это приличная сумма за то что он позволял мне пользоваться его брендом и помещением. Все года я платила пока сумма не превышала 20 рублей, потом мне стало обидно, что поимев с меня полмиллиона человек требует еще 40 т руб.

Вопрос вопрос вот в чем — как получить запись об увольнении в трудовую книгу? Советы заплатить не принимаются, т к и так хорошо уже денег начальнику принесла. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудовая книжка. Содержание статьи 1 Нужна ли печать на титульном листе?

Что делать, если в трудовой книжке работника нет печати? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя

Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты. Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной. Это касается и того случая, когда в трудовой книжке нет печати.

Разместить вакансию. Обратная связь.

При заполнении сведений о приеме работника на работу и его переводе проставлять оттиск печати в трудовой книжке не нужно. Согласно требованиям п. Такой же печатью работодатель заверяет записи об увольнениях, награждениях и поощрениях п. Правда, с ноября года иметь печать субъекты хозяйствования не обязаны.

Нет печати на титульном листе трудовой книжки

Иванова, г. Что делать, если у работника на титульном листе трудовой книжки нет печати организации, оформившей трудовую книжку при поступлении на работу впервые? Трудовая книжка оформлялась в году. Организации ТОО больше нет. Можно ли поставить на титульный лист печать работодателя, у которого работник работает в настоящее время? Как следует из пункта 2. Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи. По этой причине данное упущение не может быть устранено работодателем по новому месту работы. Необходимо отметить, что пенсионные органы крайне негативно относятся к трудовым книжкам, на титульном листе которых отсутствует печать, несмотря на полноту и правильность записей о работе, сделанных в соответствующем разделе.

Если нет печати в трудовой книжке

Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк". Предыдущее посещение: Ср ноя 27, pm Текущее время: Ср ноя 27, pm. Добавлено: Пт ноя 20, pm. Я сменил уже 3 места работы. Недавно в отделе кадров мне сообщили, что на первой странице моей трудовой книжки нет печати предприятия, которое ее заводило.

То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку.

Приготовил трудовую книжку, но заметил, что на ее титульном листе нет никаких печатей. Хотя на книжках знакомых есть печать отдела кадров. Не заставят ли меня ехать на первое место работы, чтобы поставить печать? Сергеев, г.

Печать в трудовой книжке: быть или не быть?

.

.

Печать в трудовой книжке отсутствует

.

Обязательно ли заверять записи в трудовой книжке печатью? кадров должен проставляться на титульном листе трудовой книжки.

.

Что делать, если в трудовой книжке работника нет печати?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Вопрс, ач о. Ешает купить позакону?яжисув пол ше. Я хозяин авто что не могу продать украинцу?

© 2018-2019 andreapolroo.ru