+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск за работу в ночные смены

Дополнительный отпуск за работу в ночные смены

Нужно знать и о том, что законодательно не установлено каких-либо ограничений по применению ненормированного рабочего дня в отношении некоторых категорий работающих. Это означает, что он может устанавливаться в том числе для несовершеннолетних и беременных. ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом стоит отметить, что работа в ночное время является для человека противоестественной, так как согласно биологическим ритмам организма, в позднее время необходимо спать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск работу ночное время, дополнительный отпуск работу ночное время

В соответствии со ст. В указанной ст. В связи с этим следует иметь в виду, что в соответствии с ч. Действующее федеральное законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу в ночное время. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если только на это не наложен запрет коллективным договором организации.

Ночным в целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов. Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников:. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением следующие категории лиц:. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись работника, должна содержать выдержки из ст.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Соответствующий перечень указанных профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля г. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором или же непосредственно трудовым договором. При решении данного вопроса имеет значение применяет организация многосменный режим работы или нет. Согласно п. Вопрос соответствия положений п. Решением Верховного Суда РФ от 21 мая г.

Однако вслед за этим определением Верховного Суда Российской Федерации от 19 ноября г. В связи с изложенным в настоящее время организации вправе выплачивать доплаты за работу в вечернюю и ночную смены.

Прежде всего, следует учитывать, что многосменным считается такой режим, когда на предприятии в организации или в его подразделениях производствах, цехах, отделах, участках и т. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Право на рассмотренные доплаты на общих основаниях имеют лица, выполняющие трудовые обязанности на условиях режима неполного рабочего времени.

В случае если организация использует смены продолжительностью свыше 8 часов например, 12 часов, 10 часов и др. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный месяц. Тарифная ставка работника за месяц составляет 6 руб. Сумма заработной платы работника за месяц составит 7 руб. Организации, не использующие многосменный режим работы , устанавливают надбавки за работу в ночное время, с соблюдением требований других нормативных актов, и при этом речь может вестись только о дополнительной оплате часов, отработанных в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Если нормативными правовыми актами данный вопрос не регулируется, организация вправе самостоятельно определить размер доплаты за каждый час работы в ночное время, закрепив его в соответствии с положениями ст. Согласно положениям действующего законодательства конкретный уровень доплат за работу в ночное время, в частности, установлен:.

Если соответствующий размер надбавки определен положениями Отраслевого тарифного соглашения, то он используется организациями, на которые распространяется соответствующее соглашение.

Для информации читателей, союзным законодательством были установлены следующие размеры доплат за работу в ночное время:. Суммы доплаты за работу в ночное время включаются в состав выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка п.

Включаются суммы доплаты также в перечень выплат, облагаемых налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, а также страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда. Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников: беременные женщины;. Отраслевого тарифного соглашения по автомобильному транспорту, зарегистрированного в Минтруде России 22 марта г.

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Утверждены новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан.

Вместо четырехдневки появилась идея посменной работы. Роструд разрешил работникам фотографировать должностные инструкции. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности. В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются.

Читайте о том, кто допускается к работе ночью, скачайте образцы документов. Для работы в ночное время Трудовой кодекс устанавливает четкие границы: с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно, но за каждый час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после. В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени. Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера.

N "О переходе объединенных предприятий и организаций промышленности и других отраслей сельского хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:. N " согласно Приложению. Государственного комитета СССР. Заместитель Председателя. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Нужно знать и о том, что законодательно не установлено каких-либо ограничений по применению ненормированного рабочего дня в отношении некоторых категорий работающих. Это означает, что он может устанавливаться в том числе для несовершеннолетних и беременных.

Содержание номера. Монолог главного редактора После съезда. Объединение профструктур. Спор или переговоры? Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Алексей вы большой молодец, это один из немногих юридических каналов на Ютуб. Видно что вы хороший добрый человек и хороший юрист. Продолжайте в том же духе, удачи! Дополнительный отпуск за работу в ночные смены.

Нормы времени и сокращение его продолжительности Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах: Сокращение дня смены Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность 6 часов вместо 8 Сокращение рабочей недели Длительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих дней Рабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятница Сокращение и дня, и недели Уменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количество Работа по 6 часов с понедельника по четверг Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

Если режим работы в ночное время установлен условиями трудового Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не. Материалы из раздела Конституционное право. Если счетчик в подъезде за чей счет его меняют и кто. Оформление возврата денежных средств покупателю оплата банковской картой. Заключение трудового договора в новой редакции дата какая.

Должен ли специалист администрации проходить медосмотр при приеме на работу. Можно ли поменять вещь без чека. В какие сроки пишется эпикриз для инвалидности.

Комментарии 4. Ваш комментарий появится после проверки.

Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в ночное время, многосменный режим работы?)

Содержание номера. Монолог главного редактора После съезда. Объединение профструктур.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Лето — время отпусков. Наши читатели интересуются, кому, кроме основного отпуска, предоставляется право на дополнительный отдых.

В соответствии со ст. В указанной ст. В связи с этим следует иметь в виду, что в соответствии с ч. Действующее федеральное законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу в ночное время.

Дополнительный отпуск за работу в ночные смены

Акция месяца 8 88 Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с таким вопросом:. В соответствии с законодательством в некоторых случаях и для некоторых категорий сотрудников предоставляются дополнительные дни отдыха. Данные случаи представлены в материалах ниже по тексту. В отношении сотрудников со сменным графиком, работающим на ином кроме горнорудного угольного и сланцевого производстве, данных гарантий законодательство не предусматривает. Таким образом, можно сказать, что для сменных работников, работающих на производстве , дополнительные дни к отпуску законодательством не предусмотрены. При этом в локальных актах работодателя или в коллективном договоре можно предусмотреть дополнительный отпуск таким работникам за многосменный режим работы.

Положены ли дополнительные дни к отпуску сменным работникам работающим в ночные и вечерние смены?

N ". N "О переходе объединенных предприятий и организаций промышленности и других отраслей сельского хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:. N " согласно Приложению. Государственного комитета СССР. Заместитель Председателя.

Данные о ней вносятся в табель на основании списков лиц, выполнявших эти работы, которые составляет и подписывает начальник структурного подразделения, принявший решение о производственной необходимости сверхурочных работ.

В соответствии со ст. В указанной ст. В связи с этим следует иметь в виду, что в соответствии с ч. Действующее федеральное законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу в ночное время.

Если режим работы в ночное время установлен условиями трудового договора, то его работа в ночное время оплачивается по повышенным ставкам. Если при этом для работника трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то помимо оплаты по повышенным ставкам, ему полагается дополнительный отпуск. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты.

.

.

балл: 0 из 5. Темы: Кадровое делопроизводство · График отпусков: читайте все по теме! Сменная работа · Дополнительный отпуск.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stagerabro

    Помню я ни когда не скидывался, и был самый глупый, кандидат на второй год,

© 2018-2019 andreapolroo.ru