+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коллективный договор статьи из журналов

Коллективный договор статьи из журналов

Нужен ли коллективный договор на предприятии? Обязательно ли его заключать? Обязано ли предприятие выполнять условия Генерального и отраслевых соглашений? Что такое коллективный договор и нужен ли он на предприятии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие должны быть журналы регистрации и как их прошить - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор: история и современное состояние

Нужен ли коллективный договор на предприятии? Обязательно ли его заключать? Обязано ли предприятие выполнять условия Генерального и отраслевых соглашений? Что такое коллективный договор и нужен ли он на предприятии. С момента заключения трудового договора его стороны — работодатель и наемный работник — вступают в индивидуальные трудовые правоотношения.

Обратить внимание. К составу трудового коллектива относится даже руководитель предприятия несмотря на то, что он является уполномоченным органом работодателя, и его принимают назначают, избирают для организации и управления трудовой деятельностью коллектива, и он, как правило, противостоит трудовому коллективу при заключении коллективного договора как другая его сторона. В сфере организации наемного труда, кроме индивидуальных трудовых отношений, между наемными работниками и работодателем возникает широкий круг коллективных социальных и экономических отношений.

Для трудовых и социально-экономических отношений характерным является формирование многообразных интересов: интересов наемного труда, интересов капитала и интересов общества. Эти интересы по своему содержанию могут не только не совпадать, но и быть противоположными и внутренне противоречивыми, влечь конфликты. Общность интересов состоит в первую очередь в том, что и работодатель, и наемный работник заинтересованы в сохранении стабильных трудовых отношений. Однако между ними существуют противоречия: работодатель заинтересован в повышении производительности труда, увеличении объема выполняемых работ с наименьшими затратами и получении как можно большей прибыли, а наемные работники преследуют цель улучшения условий труда и повышения заработной платы.

Эти расхождения интересов всегда существуют в сфере использования наемного труда. Как свидетельствует многолетний мировой опыт, одним из наиболее эффективных факторов урегулирования социальных противоречий в сфере наемного труда является так называемое социальное партнерство, которое содержит эффективный механизм решения конфликтов, удовлетворение требований без значительных потерь.

Именно через социальное партнерство, т. Основная цель социального партнерства — регулировать и развязывать конфликты, сбалансировав социально-экономические интересы работников, работодателей и государства путем заключения коллективных договоров. А следовательно, коллективный договор по своей сути — это и форма, и метод решения социально-экономических проблем и регулирования трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, с помощью которых обеспечивают сотрудничество и согласование интересов путем переговоров, взаимных уступок и компромиссов для достижения социального мира.

Историческая справка. Ускоренный способ капиталистического производства, разделение труда — все это отразилось на отношениях между наемными работниками и предпринимателями и заставило трудящихся искать защиты трудовых и социальных интересов через создания организаций, способных противостоять предпринимателям и защитить эти интересы.

Такими организациями стали объединения наемных работников по профессиональному признаку — профессиональные союзы. Сначала работодатели при поддержке государственной политики оказывали значительное сопротивление профсоюзному движению. Но впоследствии предприниматели поняли: для того чтобы конфликтные ситуации, возникающие между ними и наемными работниками, не перерастали в вооруженные выступления, экономически выгоднее их решать мирным способом — ведением коллективных переговоров.

И в подавляющем большинстве стран коллективные соглашения как результат коллективных переговоров в настоящее время признаны самым действенным методом установить условия труда. Причем на законодательном уровне закреплены разнообразные способы и методы ведения трудящимися борьбы за свои права и интересы с целью улучшения условий труда именно в ходе коллективных переговоров и заключения коллективных договоров.

Наемных работников и работодателей рассматривают как партнеров, их сотрудничество базируется на принципах равенства сторон в переговорах, приоритетности примирительных методов и процедур в переговорах, взаимного доверия и регулярности проведения консультаций, обязательном выполнении достигнутых договоренностей и ответственности за принятые обязательства. Коллективный договор в первую очередь рассматривают как акт социального партнерства, который заключают на двусторонней основе.

В то же время юридическая наука рассматривает коллективный договор, принятый на конкретном предприятии, как локальный, т. Он совмещает черты договора и нормативно-правового акта. Коллективный договор заключают, проведя коллективные переговоры и записав в него обязательства сторон.

В то же время в нем устанавливают локальные нормы права с целью регулирования трудовых, социально-экономических и производственных отношений в пределах конкретного предприятия. Действие коллективного договора распространяется на всех наемных работников предприятия, в частности и на руководителя. Современный период развития трудового законодательства характеризуется сокращением централизованного метода и значительным расширением коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

Акцент регулирования неизбежно смещается с централизованного на децентрализованный; с законодательного — на урегулирование коллективными договорами и соглашениями; с нормативного — на индивидуально-обязательственное. Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ становится актом, который устанавливает и закрепляет основные принципы и положения, минимальные гарантии и способы защиты трудовых прав, а большинство вопросов, связанных с регулированием условий труда и его оплаты, предоставлением социальных благ и преимуществ, решают в коллективном договоре.

Роль коллективных договоров в современный период настолько повысилась, что всю систему регулирования труда нередко называют коллективно-договорной. Правовое регулирование и сфера заключения коллективных договоров. Заключая коллективный договор, следует учитывать также соответствующие нормы:.

Сочетанием этих двух критериев определяется сфера заключения коллективного договора. Если нет хотя бы одного из двух указанных критериев, коллективный договор не заключается.

А следовательно — под наемным необходимо подразумевать труд, который осуществляется в рамках трудового договора.

Юридическое лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью, может быть истцом и ответчиком в суде. Не заключается также коллективный договор с работниками, работающими хотя и по трудовому договору, но у работодателя — физического лица. На сферу заключения коллективного договора не влияет организационная форма предприятия, равно как и форма собственности и хозяйствования, количество работников у юридического лица.

Заключение коллективного договора не зависит от того, занимается ли юридическое лицо предпринимательской деятельностью, или другим видом деятельности. Коллективный договор можно заключать также в учебных заведениях, общественных организациях, исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, использующих наемный труд.

Заключение коллективного договора в подразделениях предприятий предопределяется их компетенцией, которая устанавливается нормативно-правовыми актами например, положениями, соответствующими частями уставов.

Решая вопрос о заключении коллективного договора, нужно учитывать целесообразность его заключения, а также экономическую и финансовую самостоятельность и организационные и материальные возможности подразделения для установления и реализации дополнительных или более высшего уровня гарантий, льгот и других условий труда с учетом специфики деятельности подразделения. Работодатель — это юридическое предприятие, учреждение, организация или физическое лицо, в пределах трудовых отношений использующее труд физических лиц часть третья ст.

Наемные работники принимают участие в коллективно-договорном регулировании через своих представителей. Этими представителями могут быть отдельные профсоюзные организации, их совместные представительские органы, представители, избранные и уполномоченные наемными работниками. Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работодателя, так и для работников предприятия.

Законодатель признает профсоюзные организации полномочными субъектами по заключению коллективного договора. Исторически профессиональные союзы являются представительскими общественными организациями. История возникновения коллективно-договорного регулирования свидетельствует, что оно тесно связано с развитием профсоюзного движения, призванного защищать интересы работников.

Лишь с появлением профсоюзов фактически появилась возможность такого вида правового регулирования, которое помогало защитить интересы наемного труда. Государство признает профсоюзные организации полномочными представителями коллективных интересов наемных работников, защитниками их трудовых и социально-экономических прав в отношениях с работодателями.

Такое представительство осуществляется независимо от членства в профсоюзах наемных работников. Законодатель закрепил за профсоюзными организациями безоговорочное право на ведение переговоров и заключение коллективного договора ст.

Поэтому реализовывать его наемные работники могут без дополнительного согласования. Профсоюзная организация, как и любое другое юридическое лицо, реализовывает свою правосубъектность через систему органов, созданных для выполнения целей ее деятельности.

В коллективно-договорном регулировании свои полномочия они осуществляют через созданные ими выборные органы, а при отсутствии таковых — через представителя доверенное лицо профсоюза. Полномочия органов на представительство профсоюзных организаций, как правило, определены в уставах, но такое представительство может осуществляться и на основе соответствующего решения профсоюзного органа относительно профсоюзного представителя доверенного лица.

Заключать коллективный договор может одна профсоюзная организация, если она является единственной, или все профсоюзы, действующие на предприятии. Если на предприятии есть несколько профсоюзов, создается объединенный представительский орган по инициативе любого профсоюза. В отличие от представителей наемных работников в коллективно-договорном процессе, объединенный представительский орган не формируется общим собранием или конференцией работников.

Обязанность создания этого органа возложена на профсоюзы. Участие профсоюзов в совместном органе происходит на принципах пропорционального представительства их членов.

Решение общего собрания конференции имеет правоустанавливающее значение, если в объединенном представительском органе не достигнуто согласие относительно коллективного договора.

В такой ситуации работники определяют наиболее приемлемый проект коллективного договора и профсоюз, который разработал этот проект, уполномочивая его представлять интересы наемных работников в дальнейшем в ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора. Несмотря на широкий круг полномочий объединенный представительский орган не может заключать и подписывать коллективный договор. Каждая профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение.

Это требование возлагается на конкретный профсоюз, а не на объединенный представительский орган. По завершении коллективных переговоров каждая профсоюзная организация, которая принимала участие в объединенном органе, подписывает принятый общим собранием конференцией трудового коллектива проект коллективного договора.

Участие профсоюза в объединенном органе является обязательным, поскольку иначе он теряет право представлять интересы работников при подписании коллективного договора. Представительство интересов наемных работников в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров могут осуществлять и другие субъекты — представители наемных работников, которых свободно избирает общее собрание конференция наемных работников.

В то же время такое представительство возможно лишь при наличии определенных условий. Представителей избирают в том случае, если на предприятии отсутствуют профсоюзные организации. Если интересы трудового коллектива представляет профсоюзный орган, интересы собственника или уполномоченного им органа не могут представлять лица, являющиеся членами выборного органа этого профсоюза. Сторонам предоставлено право самостоятельно определять структуру и содержание коллективного договора, с учетом специфики конкретного предприятия.

Однако свобода волеизъявления ограничивается их компетенцией, которая определяется законодательством, принятым как на централизованном, так и на локальном уровне, и финансовыми возможностями сторон по установлению соответствующих условий труда. В коллективном договоре устанавливают взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности ст. В коллективном договоре можно предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы, в частности относительно детского оздоровления и приобретения новогодних подарков для детей работников и тому подобное.

С учетом требований законодательства стороны устанавливают содержание коллективного договора путем:. Содержание коллективного договора формируют его условия, которые обуславливают права и обязанности сторон. Определяя условия коллективного договора, его стороны, которые входят в сферу действия генерального, отраслевых межотраслевых , территориальных соглашений, должны учитывать положения не только законодательства, но и этих соглашений как минимальные гарантии.

Условия коллективного договора разделяют на: информативные, обязательственные, нормативные и организационные. Продублированные в коллективном договоре нормы, которые приняты в определенном порядке компетентными органами, какой-либо дополнительной юридической силы не приобретают и фактически никакой регулирующей функции не выполняют.

Их роль заключается в осуществлении дополнительного информирования работников о нормах трудового законодательства. Ведь наемные работники предприятия принимают участие в разработке, заключении коллективного договора и обязательном ознакомлении с действующим коллективным договором. Это и дало основания называть такие условия коллективного договора информативными. Однако следует отметить, что в современных условиях, когда информационные возможности граждан, непосредственно работников, расширяются, а коллективный договор приобретает значение нормативного характера, роль информативных условий коллективного договора уменьшается.

Обязательственные условия коллективного договора — это взаимные обязательства сторон. Учитывая общие принципы договорного регулирования, эта часть коллективного договора является основной и определяющей в обеспечении взаимных прав и обязанностей участников договора. Они являются обязательными для выполнения, и каждая из сторон вправе требовать от другой надлежащего соблюдения своих обязательств.

Стороны предусматривают обязательства с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений. Нормативные условия коллективного договора — это такие условия, в которых стороны на уровне предприятия устанавливают локальные нормы права, регулирующие условия труда. Это могут быть условия, которые следуют из конкретизации отдельных положений и статей КЗоТ например, установление условий выплаты межразрядной разницы рабочим-сдельщикам при выполнении работ разной квалификации.

Всегда при установлении в коллективном договоре локальных норм важно, чтобы определенные ими условия не ухудшали права наемных работников по сравнению с гарантированными им централизованным законодательством. Коллективные договоры должны устанавливать нормы, предусматривающие более высокие льготы и гарантии по сравнению с законодательством, соглашениями высшего уровня.

Коллективный договор статьи из журналов

Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор, если работники не предложили работодателю его заключить? Подобные вопросы не редкость. Если сами работники или руководство не изъявили желание разработать и подписать такой документ, то обязать их никто не вправе. Поэтому при проверке компанию или ее руководителя не могут оштрафовать за отсутствие коллективного договора.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 17 августа , печатный экземпляр отправим 21 августа.

Акция месяца 8- Коллективный договор — важный локальный документ предприятия, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники. О том, каким образом происходит процедура ознакомления и как необходимо составлять специальный журнал и пойдет речь в данной статье. Коллективный договор относится к тому виду документов, которые не только не должны ущемлять прав трудоустроенных граждан, но и обязаны содержать стимулирующие пункты и категории компенсаций в случае возникновения определенных ситуаций. В зависимости от специфики деятельности организации в таких договорах прописываются все самые важные пункты, по которым работники ориентируются во время выполнения своих трудовых обязанностей.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора. Достаточно отметить, что по состоянию на 21 мая г. В последнее время наблюдается положительная тенденция роста числа предприятий и организаций, имеющих первичные профсоюзные организации и заключивших коллективные договоры [17]. Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель ст. При этом ст. Ключевые слова: социальное партнерство, коллективный договор, источники права, формы права, нормативный правовой акт, нормативный правовой договор. Если в течение установленного срока не достигнуто согласия сторон по отдельным положениям проекта коллективного договора, стороны не освобождаются от обязанности подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Образец коллективного договора бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру — основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.

Необходимость заключения коллективного договора. Проверки предприятий, учреждений, организаций далее — предприятия профсоюзными органами подтверждают, что не все работодатели заинтересованы в закреплении гарантий и прав работников, согласовании их интересов с интересами собственников предприятий в таком социально важном документе, как коллективный договор. Нередко причиной незаключения коллективных договоров является недостаточное знание трудового законодательства Украины, в частности мнение, что такое заключение необязательно. Следует отметить, что на сегодняшний день в действующем украинском законодательстве неоднозначно трактуется требование о заключении коллективных договоров и соглашений.

Акция месяца 8 88 Коллективный договор — необязательный документ для организации. Однако, если процесс его подписания уже запущен, за нарушение процедуры стороны могут понести ответственность.

.

.

.

.

В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    В результаті, одного виродка замінив інший?

  2. Фрол

    Хитроумная система воровского-диктаторского кремлевского режима .Понятие того,КАК жить спокойно в нормальной стране вообще исключено. Не проще прогнать паразитов из власти,котрые создали эту систему подавления личности?

  3. Нина

    А если мне на ближайшей медкомиссии дадут категорию ограниченно годен то заставят подписывать сразу?

  4. egsorba

    А что, если совсем не платить? Уволиться с работы. Имущества нет никакого. Работать можно и неофициально

© 2018-2019 andreapolroo.ru