+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда требуется характеристика с места работы варианты ответов

Куда требуется характеристика с места работы варианты ответов

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пример составления характеристики с места работы (образец)

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Позабыта, позаброшена Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата.

В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать.

При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности. Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента.

Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Как составить характеристику Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется.

Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления.

Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю. Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста.

Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:. Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность , ученые звания и степени. Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации.

Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника как личные, так и коллективные , рассказать о значимых результатах труда.

Данные о деловых и личных качествах. Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию. Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность.

Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т.

Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества.

К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

Заключительная часть. Здесь следует указать, для чего и куда предоставляется характеристика. При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу.

Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет. Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Пока за вместо руб. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП.

Лариса Магафурова.

Вход на сайт

Скачать образец характеристики для награждения грамотой. Скачать образец характеристики для получения государственной награды. Скачать образец характеристики для решения о наказании. Скачать образец характеристики для повышения. Скачать образец характеристики при проведении аттестации.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Скачать характеристику с места работы. Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Образец характеристики с места работы

Поставлен на учёт на 3 года, регулярно ходил на отметки, результат по анализам всегда нормальный. На приём последние года полтора отправили всегда к разным врачам, сейчас они вообще почти все сменились по неизвестной мне причине. Изначально был разговор о досрочном снятии после 2,5 лет , сейчас почему-то врачи отказали осталось около трёх месяцев. Предложили кодировку кодировался на первый год учета, а сейчас отказался, знаю, что мне это не нужно , только в этом случае рассмотрим досрочное снятие. В противном случае по истечении трёх лет, но мне придётся сдавать анализы помимо крови и мочи ещё и биохимию, самое главное, что я должен принести характеристику с места работы! Я понимаю, что они могут не снимать меня в течении всего срока трёх лет , но должен ли я сдавать дополнительные анализы помимо крови и мочи, которые и так всё выявляют , и тем более брать характеристику с места работы? Юрист Чекрыгин Д. В обычных условиях решение принимает комиссия, состоящая из специалистов-наркологов. Здесь все во многом зависит от срока, который прошел с момента начала лечения: от одного года при профилактическом наблюдении от трех лет при диспансерном наблюдении и диагностированном алкоголизме от пяти лет при учете в диспансере при наркомании, подтвержденной диагнозом При этом учитывается не только наличие заключения от врача, осуществлявшего наблюдение и лечение, но и документов из полиции, которые бы подтвердили отсутствие фактов задержания в нетрезвом состоянии за определенный период. Лишь на основании комплексных свидетельств комиссия может принять решение о том, что пациент избавлен от пагубной привычки.

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как.

Зачем, для кого и как. При трудоустройстве, работодатель, как правило, интересуется человеком, пришедшем к нему. Кроме наличия опыта, ему интересен вопрос его профессионализма и поведения на рабочем месте. Это очень мощный инструмент, содержащий сведения об ответственности человека, его манерах поведения в коллективе и прочее.

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно.

Характеристика с места работы — документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседей

.

Характеристика с места работы

.

Ответов: 41 К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок зарекомендовал себя как специалист среднего класса. Характеристика с места работы - образец, правила написания характеристики .. andreapolroo.ru — работа в Минске и других городах Беларуси.

.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Но не как в рамках КоАПРФ.может ошибаюсь.есть спецы?

  2. dauselting

    Мдааа .просто ах_еть.

  3. stucaktiogo

    Не знаю как во всей европе, но в германии автомобили старше 30 лет и находящиеся в хорошем рабочем состоянии считаются историческими раритетами и налогом не облагаются!

© 2018-2019 andreapolroo.ru