+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс рф 2018 для учителей и воспитателей гпд

Трудовой кодекс рф 2018 для учителей и воспитателей гпд

Главная - Глава Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Федерального закона от. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Право имею". Льготы для учителей и воспитателей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс рф 2019 для учителей и воспитателей гпд

Для сведения. Согласно ч. Подтвердить факт отсутствия судимости, её снятия или погашения гражданин может соответствующей справкой. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных. Уважаемый Александр Сергеевич! Каким образом внести изменения в Устав, если некоторые сотрудники не согласны. Большое спасибо. Очень надеюсь на ответ. Уважаемая Татьяна Васильевна!

Прошу внести уточнения по Вашему вопросу! Как взаимосвязаны режим работы детского сада, продолжительность рабочей смены работника и Устав? Если меняется режим функционирования, то должен быть изменён график работы. Трудовые отношения с работником регулируются трудовым договором, но не Уставом!

С чем конкретно работники не согласны и с чем они должны быть согласны, если Вы это отразите в Уставе? В трудовом договоре воспитателя указана ставка и заработная плата за ставку. При изменении режима функционирования две ставки воспитателя на одну группу невозможны, так как продолжительность рабочего времени на ставку 36 часов. В уведомлении указано на изменение условий трудового договора.

Работники ознакомлены с Постановлением руководителя Администрации. График работы в условиях изменения режима функционирования предполагает пересмотр нагрузки. Конкретно работники не все не согласны с новым режимом функционирования и переводом их в дальнейшем на неполные ставки. Поскольку по Постановлению один из пунктов изменения в Уставе, в том числе - режима функционирования детского сада. Спасибо за понимание. Татьяна Васильевна! В связи с тем, что Учредитель Вашей организации принял решение об изменении режима функционирования детского сада, то Вы прописываете в Уставе изменённый режим функционирования детского сада, Устав утверждает Учредитель, а Вы регистрируете новую версию Устава в налоговом органе.

Поскольку такие изменения вносят существенные изменения в условия трудового договора, то Вы обязаны уведомить работников не позднее, чем за два месяца до вступления всех изменений. Это должен понимать и Учредитель, так как Вы не сможете внести изменения моментально от даты принятого решения - Постановление администрации муниципального образования нарушение трудового законодательства!

В связи с этим в Постановлении Администрации должен быть указан срок - когда вводится данный режим функционирования. Далее Вам необходимо проводить сокращение штата работников и составлять график работы таким образом, чтобы сохранить объём часов на одну ставку 36 часов. Работники, которые ознакомились с Постановлением Администрации и письменно уведомлены о грядущих изменениях, могут и не соглашаться с этими изменениями, но тогда с ними будет расторгнут трудовой договор.

Работники не вправе диктовать свои условия! Учредитель "сказал", что теперь Ваше учреждение будет работать в новом режиме, следовательно, это ведёт к сокращению количества штатных работников обращаю внимание - именно сокращение численности штата!

В коллективном договоре у Вас, возможно, указаны особенности и Порядок проведения процедуры сокращения числа штатных работников либо общие требования ТК РФ. Главное, чтобы избежать судебных дел - соблюдайте строго вопросы процедуры! Правомерен ли перевод младшего воспитателя с 1,25 ставки на 1,15 ставки, в связи с переходом на режим функционирования детского сада с ти часового на 10,5 часовой?

Возможно ли избежать процедуры сокращения численности штата при изменении режима функционирования на 10,5 часов. Спасибо за понимание! По первому вопросу о правомерности сокращения нагрузки младшего воспитателя. Уверен, что трудовой договор с данным работником заключён на одну ставку, а нагрузка сверх ставки зафиксирована в приложении к трудовому договору.

Такое приложение, как правило, подписывается с работником ежегодно и у него есть срок действия. Отмечу, что нагрузка, которая установлена работнику сверх нормы может быть снята с работника: автоматически по истечению срока действия подписанного приложения; по инициативе работника; по инициативе работодателя! Обращаю внимание, что Трудовым кодексом РФ в статье Указано "срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".

Уже только на основании этого Вы имеете право сократить объём выполняемой работы. По второму вопросу. Здесь всё не так просто. Нужно понимать, что сохранить всех воспитателей и никого не сокращать - это означает, что какую-то часть времени два воспитателя будут трудиться в одной и той же группе вместе.

Это время пересменки, которое имеет свои границы. Если Ваш Учредитель в письменной форме разрешит Вам увеличить это время, то избежать сокращения станет возможным, но обращаю внимание - это перерасход бюджетных средств, а если называть всё своими именами - нецелевое использование бюджетных средств, что может быть Вам предъявлено в случае финансовой проверки.

Поэтому, если Учредитель даст Вам согласие на какой-то период времени увеличить время работы двух воспитателей в группе одновременно, то действуйте! Но на мой взгляд - сокращения здесь не избежать. Посмотрите, возможно и воспитатели у Вас работают на нагрузке более одной ставки, тогда план Ваших действий будет таким же как и с младшими воспитателями. Может ли учитель-дефектолог учитель-логопед работать в общеобразовательной школе в должности учителя начальных классов? Обязательно ли прохождение курсов переподготовки?

Спасибо за ответ! Безусловно, в Вашей ситуации переподготовка обязательна! Как отказать гражданину в приеме на работу в системе образования, если в конкретном случае женщина работала в 4-х учреждениях детских садах не более 2-х месяцев, везде уходила со скандалом, во время работы вносила в коллективах раздоры, в последнем случае оскорбила руководителя нецензурной бранью, может позвонить руководителю в любое время дня и ночи. При этом имеет высшее профессиональное образование, вдова, мать троих детей.

Эльвира, а претендент на занимаемую должность соответствует всем требованиям по вакансии? Если это так, то просто надо изначально поставить человека в известность, что у Вас конкурсная процедура на подбор необходимого работника. Вы проводите собеседование. Результаты сообщите позже. Других вариантов нет. Уважаемый Александр Сергеевич, позвольте задать вам вопрос о возможности трудоустройства в колледж с дипломом бакалавра. Я выпускник Херсонского государственного университета июнь года , диплом украинский, могу ли я работать преподавателем спецдисциплины в образовательном учреждении Республики Крым.

Я крымчанин , если да , то какие документы мне надо предоставить по месту трудоустройства. Виталий, ответ на Ваш вопрос необходимо разбить на две части: Документы об образовании: Из ФЗ от 05 мая г Статья 6.

Признание образования, образовательно-квалификационных уровней, ученых степеней и ученых званий, полученных на территории Украины 1. В Российской Федерации признаются образование, образовательно-квалификационные уровни, ученые степени и ученые звания, полученные на территории Украины и указанные в документах об образовании, документах об ученых степенях и ученых званиях, образцы которых утверждены Кабинетом Министров Украины и обладателями которых являются лица, которые признаны гражданами Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", а также лица, которые являются постоянно проживавшими на день принятия на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя гражданами Российской Федерации.

Федерального закона от Лица, указанные в части 1 настоящей статьи и являющиеся обладателями указанных в части 1 настоящей статьи документов об образовании, документов об ученых степенях и ученых званиях, освобождаются от соблюдения требования по их легализации.

Документы об образовании, документы об ученых степенях и ученых званиях лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, предоставляют их обладателям те же академические и или профессиональные права, что и обладателям соответствующих образования и или квалификации, ученых степеней и ученых званий, полученных в Российской Федерации.

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, устанавливается соответствие научных специальностей, указанных в документах об ученых степенях, полученных на территории Украины, научным специальностям, указанным в номенклатуре научных специальностей, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности.

Документы для трудоустройства: Статья 65 Трудового кодекса РФ гласит: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: в ред. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Подскажите, имеет ли право заведующий детского сада принять на работу гражданина на должность физ. К нам в город был приглашен на работу "специалист" кандидат в мастера спорта по развитию шашечного спорта, при предварительном собеседовании выяснилось, что данный гражданин имеет аттестат об окончании 11 кл.

Руководитель образовательного учреждения категорически отказался в приеме человека, аргументировал тем, что у него в учреждении ожидается плановая проверка прокуратуры и Рособорнадзора. В данной ситуации можем ли мы принять человека на работу? Эльвира, ответ на первый вопрос: работодатель может принять на работу такого человека, так как таких ограничений на занятие педагогической должности нет. По второму вопросу: работодатель вправе не принимать такого человека на работу, так как у него нет соответствующего уровня образования.

Наличие среднего образования не является основанием для ведения данной деятельности, а понятия "незаконченного" высшего образования по новому закону не существует. У меня есть высшее образование, закончила психологический факультет, в дипломе написано "Присуждена квалификация Специалист по социальной работе по специальности "Социальная работа".

В приложении написано "Социальная работа в системе образования". На данный момент прохожу программу профессиональной переподготовки по направлению "Психология" в часа, с получением диплома. Имею ли я право после получения этого диплома работать в школе педагогом-психологом?

Екатерина, если Вы пройдёте переподготовку по данному направлению, то Вы без проблем можете претендовать на должность педагог-психолог. Спасибо Вам за ответы, за помощь молодым специалистам.

На основании какого нормативно-правового акта проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств учредителя? Обязаны ли проходить данные осмотры преподаватели ВУЗов? Спасибо за ответ. Сергей, данным приказом устанавливается обязанность работника проходить медицинские осмотры - Приказ Минздравсоцразвития России от Региональными Постановлениями, как правило, предусматривается оплата данных осмотров за счёт средств бюджета региона, то есть по ведомственному подчинению.

Педагоги этим вопросом и не задаются, так как оплата идёт "мимо" самих образовательных организаций в медицинские. Здравствуйте, я работаю воспитателем на ставку и педагогом психологом 0,5 ставки в детском саду, являюсь молодым специалистом стаж-2 года.

Хотят понизить в должности воспитателя, а точнее сократить ставку воспитателя на 0,

Комментарии к СТ 333 ТК РФ

Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ ст. Разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от Для учителей — это время не может превышать 36 часов в неделю. Для учителей, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В данном Приказе предусмотрены дифференцированные нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы нормируемая часть педагогической работы , а также нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Установлена следующая норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы нормируемая часть педагогической работы : 18 часов в неделю: - учителям 1 - 11 12 классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы в т. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает в себя преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Главная - Глава Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Федерального закона от Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с п. N 71 для работников высшего учебного заведения, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до ч в учебном году. Согласно п. N объем учебной нагрузки педагогической работы педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Особенности приёма на педагогическую работу: изменения в законодательстве

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Для педагогических работников предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю, что связано с особым характером их труда, требующего значительного интеллектуального и нервного напряжения. Верхний предел учебной нагрузки установлен для педагогических работников соответствующими типовыми положениями. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать академических часов; педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования - часов в учебном году; преподавательского состава в образовательном учреждении повышения квалификации - часов.

Статья ТК РФ.

Для сведения. Согласно ч. Подтвердить факт отсутствия судимости, её снятия или погашения гражданин может соответствующей справкой.

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время учителя

.

Трудовой кодекс рф 2018 для учителей и воспитателей гпд

.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ); Федеральный закон от 29 декабря г. N ФЗ в .. Стоимость одного часа воспитателя ГПД ниже, чем учителя потому, что норма часов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 andreapolroo.ru